- 01绪论
- 02管理和人性假设(1)
- 03管理和人性假设(2)
- 04管理和人性假设(3)
- 05组织行为与民族文化(1)
- 06组织行为与民族文化(2)
- 07认知与行为(1)
- 08认知与行为(2)
- 09价值观与态度(1)
- 10价值观与态度(2)
- 11个性与行为(1)
- 12个性与行为(2)
- 13能力差异与管理(1)
- 14能力差异与管理(2)
- 15能力差异与管理(3)
- 16激励与激励过程(1)
- 17激励与激励过程(2)
- 18激励与激励过程(3)
- 19激励与激励过程(4)
- 20内容激励理论(1)
- 21内容激励理论(2)
- 22行为改造型激励理论(1)
- 23行为改造型激励理论(2)
- 24过程型激励理论(1)
- 25过程型激励理论(2)
- 26群体心理(1)
- 27群体心理(2)
- 28群体心理(3)
- 29群体心理(4)
- 30群体心理(5)
- 31群体心理(6)
- 32工作团队
- 33组织文化
组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。主流商管教育及经典管理教材如MBA、EMBA等均将组织行为学作为一项重要研究领域包含在内。
本套组织行为学视频教程由中国石油大学黄昶生老师主讲，主要内容包括：管理和人性假设、组织行为与民族文化、认知与行为、价值观与态度、个性与行为、能力差异与管理、激励与激励过程、内容激励理论、行为改造型激励理论、过程型激励理论、群体心理等内容，希望对打击的学习有所帮助。
